Setkání k age managementu ve Finsku

V dubnu 2025 proběhlo na velvyslanectví České republiky v Helsinkách setkání pana Velvyslance Mgr. et Mgr. Adama Vojtěcha, MHA s panem profesorem Juhani Ilmarinenem, emeritním profesorem Finského institutu pracovního zdraví a předsedkyní Age Management z.s. Mgr. Ilonou Štorovou.

Obsahem setkání bylo seznámení s vývojem konceptu pracovní schopnosti na podporu stárnoucí finské populace. Touto problematikou se Finský institut pracovního zdraví (https://www.ttl.fi/en), na oddělení vedeném profesorem Juhani Ilmarinenem, začal zabývat již v 80. letech minulého století. Na schůzce byly představeny metody na podporu řešení problematiky stárnutí v pracovním životě. Byly představeny první komplexní programy reagující na demografické změny finské společnosti s využitím metody na měření pracovní schopnosti Work Ability Index (WAI).

Následně byly představeny i české projekty, které metodu WAI v ČR využívají. Jedná se zejména o projekt Svazu průmyslu a dopravy (https://www.agemanagement.cz/studie-posouzeni-urovne-pracovni-schopnosti-zamestnancu-v-cr/), v rámci kterého bylo uskutečněno měření WAI u 3 926 zaměstnanců ve třech sektorech (zpracovatelský průmysl, zdravotní a sociální péče, doprava a skladování) a komplexní programy zavádění age managementu v organizacích sociálních služeb v Jihomoravském kraji, které realizuje organizace Age Management z.s. (https://www.agemanagement.cz/category/zavadeni-age-managementu-do-praxe-organizaci-socialnich-sluzeb/).

Pan profesor Juhani Ilmarinen předal panu velvyslanci také model domu pracovní schopnosti, který představuje schéma pracovní schopnosti jako komplexní multidimenzionální model vícepatrové budovy.

Měření pracovní schopnosti migrantů a uprchlíků: klíč k jejich úspěšnému začlenění do české společnosti

V kontextu stárnoucí populace a nedostatku pracovních sil v České republice je nezbytné zaměřit se na efektivní integraci migrantů a uprchlíků do pracovního trhu. Jedním z nástrojů, který může výrazně přispět k tomuto cíli, je měření pracovní schopnosti prostřednictvím indexu Work Ability Index (WAI). WAI je sebehodnotící dotazník, který posuzuje pracovní schopnost jednotlivce na základě fyzických a psychických nároků práce, zdravotního stavu a dalších faktorů. Tento nástroj byl vyvinut ve Finsku a úspěšně se používá k identifikaci potřeb zaměstnanců a k plánování opatření na podporu jejich pracovní schopnosti.

Proč měřit pracovní schopnost migrantů a uprchlíků?

Efektivní integrace do pracovního trhu: Měření pracovní schopnosti umožňuje identifikovat silné stránky a oblasti, kde je potřeba další podpora, což usnadňuje začlenění migrantů a uprchlíků do vhodných pracovních pozic.
Prevence nestability zaměstnání: Bez adekvátního hodnocení mohou být migranti a uprchlíci vystaveni riziku nestability zaměstnání a zneužívání na pracovním trhu. Měření pracovní schopnosti pomáhá předcházet těmto situacím tím, že zajišťuje, že jsou zaměstnáni v souladu se svými schopnostmi a zdravím.
Podpora dlouhodobé zaměstnatelnosti: Identifikace potřeb v oblasti zdraví a dovedností umožňuje plánovat školení a zdravotní intervence, které podporují dlouhodobou zaměstnatelnost migrantů a uprchlíků.

Implementace WAI v českém kontextu

Měření pracovní schopnosti prostřednictvím indexu Work Ability Index již bylo úspěšně implementováno v různých sektorech v České republice, zejména v sektoru sociálních služeb a průmyslu. Rozšíření tohoto přístupu na migranty a uprchlíky by mohlo přispět k jejich úspěšné integraci a zároveň pomoci řešit nedostatek pracovních sil v klíčových odvětvích. Měření pracovní schopnosti migrantů a uprchlíků prostřednictvím WAI může být efektivním nástrojem pro jejich integraci do české společnosti.

Ilona Štorová

Page updated

Report abuse